Laboral

Feb
22

El TC y la estabilidad laboral – l

De la lectura de algunas sentencias del Tribunal Constitucional –concretamente las recaídas en los expedientes 8261 y 1647 del 2013, recientemente publicadas– se hace evidente que el máximo tribunal está revisando decisiones anteriores respecto a la estabilidad en el trabajo. Los pronunciamientos son del máximo interés, no solo por la sentencia en sí misma, sino […]

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Feb
22

¿Cuánto debo repartir por utilidades según el tipo de empresa?

La legislación laboral establece seis tipos de actividades de las empresas a las que se aplican tres porcentajes para el reparto de utilidades 10%, 8% y 5%. De acuerdo con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 892, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que laboran en empresas que desarrollan […]

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Feb
20

Simplificación en lo laboral

Como parte de las facultades legislativas delegadas al Poder Ejecutivo, se publicaron los decretos legislativos N° 1246 y N° 1310, con medidas de simplificación administrativa en materia laboral. Así, entre otras facilidades, se dispuso: (i) la no presentación de los contratos temporales ni convenios de modalidades formativas (prácticas) ante la autoridad de trabajo; (ii) en […]

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Feb
15

‘Horas extra’ no pagadas pueden calificar como trabajo forzoso

El delito de trabajo forzoso recién incorporado al Código Penal resulta aplicable a casos tan cotidianos como la extensión no remunerada de la jornada laboral, de acuerdo al abogado laboralista Brian Ávalos, asociado de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.   Así, luego de la publicación del decreto legislativo 1323 en enero, las penas para los empleadores podrán oscilar entre los seis […]

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Feb
11

MTPE premiará a empresas que sean modelos de buenas prácticas laborales

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lanzó el concurso Buenas Prácticas Laborales 2017, para premiar a las empresas que sean modelos en el respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores. Este concurso busca promocionar entre el empresariado peruano, estándares nacionales de responsabilidad social empresarial en lo laboral para contribuir […]

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Feb
09

Tribunal Constitucional no reconoce estabilidad laboral absoluta

Con fecha 30 de enero del 2017 se ha publicado en el Portal del TC la sentencia – Exp. 01647-2013-PA/TC, con la cual se declara improcedente la demanda de amparo, por considerar que la Constitución de 1993 no reconoce el derecho a la estabilidad laboral absoluta. La sentencia ha sido suscrita por los magistrados José […]

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Feb
08

Pautas para contratar por servicio específico

Los contratos de trabajo por servicio específico no pueden ser utilizados por los empleadores para puestos o cargos que, por su naturaleza, tienen vocación de permanencia. Inclusive, para su validez deberán constar por escrito y contener la causa objetiva de la contratación, atendiéndose de que solo podrán suscribirse para la ejecución de actividades temporales necesarias […]

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Feb
08

Infracción por no pagar la retención del aporte a la ONP dentro de los plazos establecidos

El numeral 4 del artículo 178 del Código Tributario señala que constituye infracción relacionada con el cumplimiento de las obligaciones tributarias, el no pagar dentro de los plazos establecidos los tributos retenidos o percibidos. a) Configuración de la Infracción La presente infracción se configura en el momento en el cual, el agente de retención, en el […]

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Feb
06

TC delimita protección del derecho al trabajo en el país

El Tribunal Constitucional (TC) delimitó la protección que otorga el derecho al trabajo tras determinar que la reposición no constituye mecanismo adecuado de protección contra el despido arbitrario. Esto a partir de la interpretación de la Constitución y de los tratados internacionales suscritos por el Perú, señala la STC N° 01647-2013-PA/TC, que declara improcedente una […]

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Ene
27

La CTS en la pequeña empresa

A grandes rasgos, un trabajador de la actividad privada percibe en concepto de compensación por tiempo de servicios (CTS) el equivalente a un sueldo por año más el dozavo de las dos gratificaciones percibidas –de igual monto que la remuneración– en el período anual. A modo de ejemplo, un trabajador con una remuneración de 1,200 […]

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