Laboral

Mar
27

¿La trabajadora con descanso por maternidad recibe igual pago por utilidades?

El reparto individual a cada trabajador se determina a partir de las remuneraciones percibidas durante el año y los días efectivamente laborados, explica el laboralista César Puntriano, socio del estudio Muñiz, Pérez-Taiman & Olaya Abogados. Así,un punto importante es verificar los días considerados como efectivamente laborados, ya que a más días laborados en el año, […]

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Mar
27

Utilidades: ¿Qué empresas no están obligadas a realizar este pago?

Para que el trabajador pueda recibir el pago de sus utilidades la empresa debe de cumplir con ciertos requisitos. El MTPE precisa, también, que no todo el personal que trabaja en una empresa tiene derecho a recibir este beneficio social. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la participación de […]

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Mar
16

Diez tips para el pago de utilidades a los trabajadores

Desde inicios de mes muchas empresas han empezado a distribuir las utilidades legales entre sus trabajadores, para cumplir con la obligación laboral y deducirlas como gasto en su cálculo del Impuesto a la Renta del ejercicio 2016, comenta el laboralista César Puntriano. El reparto individual a cada trabajador, detalla, se determina a partir de las […]

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Feb
23

Horas extras: ¿Podría un empleador ir a la cárcel por exigirlas?

¿Laborar más de 8 horas diarias sin que el trabajador esté de acuerdo puede ser considerado trabajo forzoso? ¿Qué implica ello? y ¿Es posible que las empresas sean denunciadas con posibles penas de hasta 15 o 20 años? En el paquete de decretos legislativos se abrió una “ventana a esta posibilidad” al trabajo forzoso, pues […]

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Feb
22

El TC y la estabilidad laboral – l

De la lectura de algunas sentencias del Tribunal Constitucional –concretamente las recaídas en los expedientes 8261 y 1647 del 2013, recientemente publicadas– se hace evidente que el máximo tribunal está revisando decisiones anteriores respecto a la estabilidad en el trabajo. Los pronunciamientos son del máximo interés, no solo por la sentencia en sí misma, sino […]

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Feb
22

¿Cuánto debo repartir por utilidades según el tipo de empresa?

La legislación laboral establece seis tipos de actividades de las empresas a las que se aplican tres porcentajes para el reparto de utilidades 10%, 8% y 5%. De acuerdo con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 892, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que laboran en empresas que desarrollan […]

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Feb
20

Simplificación en lo laboral

Como parte de las facultades legislativas delegadas al Poder Ejecutivo, se publicaron los decretos legislativos N° 1246 y N° 1310, con medidas de simplificación administrativa en materia laboral. Así, entre otras facilidades, se dispuso: (i) la no presentación de los contratos temporales ni convenios de modalidades formativas (prácticas) ante la autoridad de trabajo; (ii) en […]

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Feb
15

‘Horas extra’ no pagadas pueden calificar como trabajo forzoso

El delito de trabajo forzoso recién incorporado al Código Penal resulta aplicable a casos tan cotidianos como la extensión no remunerada de la jornada laboral, de acuerdo al abogado laboralista Brian Ávalos, asociado de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.   Así, luego de la publicación del decreto legislativo 1323 en enero, las penas para los empleadores podrán oscilar entre los seis […]

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Feb
11

MTPE premiará a empresas que sean modelos de buenas prácticas laborales

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lanzó el concurso Buenas Prácticas Laborales 2017, para premiar a las empresas que sean modelos en el respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores. Este concurso busca promocionar entre el empresariado peruano, estándares nacionales de responsabilidad social empresarial en lo laboral para contribuir […]

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Feb
09

Tribunal Constitucional no reconoce estabilidad laboral absoluta

Con fecha 30 de enero del 2017 se ha publicado en el Portal del TC la sentencia – Exp. 01647-2013-PA/TC, con la cual se declara improcedente la demanda de amparo, por considerar que la Constitución de 1993 no reconoce el derecho a la estabilidad laboral absoluta. La sentencia ha sido suscrita por los magistrados José […]

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