Laboral

Ago
14

¿Qué montos puede retener la empresa en una liquidación de beneficios laborales de un trabajador?

La liquidación de beneficios sociales (LBS), es el documento que emite el empleador al cese de un trabajador, y contiene los beneficios sociales que debe realizar el empleador a favor del trabajador a su terminación o dentro de las 48 horas, explicó el laboralista César Puntriano, socio del estudio Muñiz. Usualmente, detalló, se suman todos […]

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Ago
12

Fijan lineamiento sobre pago de indemnización

El  trabajador despedido que sea repuesto mediante un proceso de amparo tendrá derecho a solicitar el pago de una indemnización por no haber percibido remuneración durante el período que estuvo sin trabajo a consecuencia de su cese. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente al Expediente N° 14066-2015 Arequipa, […]

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Ago
11

Tribunal Constitucional delimita utilización de los contratos de suplencia

El Tribunal Constitucional (TC) delimitó el uso del contrato de suplencia y estableció que no podrá ser utilizado por las empresas para contratar a personal que cubra el puesto de un trabajador despedido que cuestione su cese ante el Poder Judicial (PJ). Fue mediante la sentencia recaída en el Expediente N° 0662-2014-PA/TC, por la cual […]

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Ago
07

Ministerio de Trabajo reduce en más de 50% las multas por infracciones laborales

El domingo 6 de agosto de 2017 se publicó en El Peruano el D.S. 015-2017-TR, con el cual el Ministerio de Trabajo modificó el Reglamento de la Ley General de Inspección General del Trabajo, disponiendo entre otros, la reducción de las multas por infracciones laborales en más de 50% aplicable a las empresas en general. Las […]

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Ago
07

Autoridad optimiza inspección laboral

Para optimizar y hacer más previsible el funcionamiento de la inspección del trabajo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) adecuó las actuaciones de esta inspección a las modificaciones del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley del Procedimiento Administrativo General. Así, corresponderá a la Sunafil emitir las normas necesarias para regular la […]

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Ago
04

Curso Taller: Planilla Electrónica, T-Registro y PLAME – 2017

CURSO TALLER: PLANILLA ELECTRÓNICA, T-REGISTRO Y PLAME – 2017 ¡FULL DAY – 8 HORAS DE CAPACITACIÓN!  ¡VACANTES LIMITADAS! ¡EXPONE CO-AUTORA DEL LIBRO “PLAME y T-REGISTRO!  Fecha: 02 setiembre del 2017  Horario: 9:00 am a 1:00 pm y de 3:00 a 7:00 pm  Lugar: Calle Elías Aguirre N° 180 – Miraflores (Centro de Capacitación de Grupo […]

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Ago
03

El retiro de confianza genera pago de una indemnización

Los trabajadores de confianza mantienen su derecho al cobro de una indemnización por despido arbitrario conforme a lo dispuesto en la reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia recaída en la Casación Nº 3106-2016-Lima. En este fallo, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial del país deja […]

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Ago
02

¿Cómo se paga el impuesto a la renta por mi trabajo dependiente y qué obligaciones tiene el empleador?

Los trabajadores que tienen un vínculo laboral de dependencia con un empleador obtienen rentas de quinta categoría. Los empleadores se convierten en agentes de retención, lo que significa que cuando pagan estas rentas a los trabajadores deben retener mensualmente el monto que corresponda de acuerdo al procedimiento regulado en el artículo 40 del reglamento de […]

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Jul
29

Certificado médico falso justifica el despido

Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia de la República al convalidar el despido del trabajador por la causal de entrega de información falsa que le otorgaba descanso por un día de inasistencia. Así, como lo desarrolla la Casación Nº 12381-2015-Lambayeque, el tribunal consideró que el médico que suscribió el certificado no tenía registrado […]

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Jul
29

Empresas deberán revisar sus lineamientos laborales

Las empresas deben revisar, adecuar, actualizar y eventualmente regularizar sus lineamientos y políticas laborales, así como sus reglamentos internos de trabajo, a fin de verificar la existencia de información que pueda ser observada por los sindicatos ante la autoridad administrativa de Trabajo. Esto ante las constantes revisiones que efectúan las autoridades del sector a solicitud […]

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