Con el objetivo de promover la empleabilidad en un mercado competitivo y contribuir a que los postulantes destaquen y logren tener mayores oportunidades en un proceso de selección, la consultora Laborum brinda algunos consejos para tomar en cuenta.

1. Red de contactos
Las referencias que brindan empleados de la empresa pesan bastante en el proceso. Algunas llegan a contratar hasta un 40% de sus nuevos empleados de esta forma.
2. Trabajo voluntario en CV
Muchas empresas buscan trabajadores que tengan orientación al servicio y que sean capaces de organizarse con distintas actividades paralelas al trabajo.
3. Entrevistas
Prepárate para entrevistas y más entrevistas.
4. Libera al contador de historias
El estilo de entrevista más común es el que se conoce por competencias, en la cual te pedirán describir situaciones diversas en trabajos anteriores, y que expliques cómo los resolviste.
5. Investigación a la empresa
Una forma de destacar sobre los demás candidatos es conocer mejor que ellos a la empresa y su mercado.
6. Fuera los llaneros solitarios
Las mejores empresas quieren gente que trabaje en equipo. El entrevistador prefiere escuchar “nosotros…”, y no “yo…”.
7. Si te moviste mucho, prepárate para explicarlo
Un pasado movido no te descalificará, pero la mayoría de las empresas buscan gente que quieran construir una carrera a largo plazo y demuestre estabilidad.
8. Aprender cosas nuevas
Muestre pasión por aprender, hable sobre las habilidades que quiere adquirir o pulir.
Fuente: Agencia Andina

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