La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor.

Seguramente se está planteando muchas preguntas sobre su “grati” en estas Fiestas Patrias. En este artículo, César Puntriano, abogado laboralista y socio de PwC, le brinda algunas respuestas útiles.

1. ¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Fiestas Patrias y cuándo vence el plazo para su pago?

Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes. En lo que se refiere a regímenes especiales laborales podemos indicar lo siguiente:

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El plazo para el pago vence el 15 de julio de 2015.

2. ¿Cómo se calculan las gratificaciones por Fiestas Patrias?

Para efectos de calcular el monto de la gratificacióndeberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el 30 de junio (remuneración computable).

La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses y días laborados en el semestre.

Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros.

3. Caso especial: el comisionista

Si el trabajador ha venido percibiendo comisiones, el monto de la gratificación se calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio. No es requisito que las comisiones hubieran sido percibidas durante tres veces en el semestre como sí ocurre con las horas extras.

4. ¿Qué ocurre con los trabajadores que ingresaron una vez iniciado el semestre?

La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor.

¿Y si cesa antes del pago de la gratificación? En este caso percibirá la denominada gratificación trunca, la cual asciende a 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre. Los días de labor no se pagan.

Ejemplo si el trabajador cesó el 31 de enero, percibirá 1/6 de su remuneración computable.

5. ¿A qué están afectas las gratificaciones?

Las gratificaciones quedan inafectas de aportes, contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre las gratificaciones los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.

Se exceptúa de dicha inafectación al Impuesto a la Renta (IR), los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales (como los de alimentos o deudas civiles o comerciales).

En cuanto a la contribución a EsSalud por las gratificaciones que no se pagará a dicha institución, ésta deberá abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable por lo que sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.

Tratándose de trabajadores cubiertos por una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de la gratificación por Fiestas Patrias.

6. ¿Qué ocurre con los trabajadores que perciben su remuneración en forma integral anual?

Aquellos trabajadores que han acordado con su empleador que su remuneración se abone de manera integral anual, no tienen derecho a una remuneración mensual por concepto de gratificación por Fiestas Patrias pues la misma se viene abonando en forma mensual conjuntamente con la remuneración básica.

7. ¿Es posible realizar descuentos a las gratificaciones?

No. El empleador no puede efectuar descuento alguno salvo que se trate del impuesto a la renta, exista un mandato judicial (juicio por alimentos) o la autorización escrita del trabajador.

8. ¿Cuál es el efecto de no pagar la gratificación?

La falta de pago íntegro y oportuno de la gratificación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales, pudiendo los empleadores ser multados por laSunafil hasta por la suma de S/. 192,500

Adicionalmente, se generan los intereses legales laborales por la falta de pago del beneficio desde el día 16 de julio hasta la fecha de pago.

9. ¿Los servidores públicos tienen derecho a la gratificación?

Sí. El monto del aguinaldo asciende a S/. 300.00

Este aguinaldo no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

Este beneficio incluye a los trabajadores bajo el régimenCAS (Contrato Administrativo de Servicios).

Diario Gestión (10/07/2015)

Comentarios

2 comentarios

  • Yo trabajo desde el mes de Febrero en una Cooperativa, en modalidad de Contrato por Servicios, tengo mis contrato, el primero de 3 meses, sin embargo un mes trabaje sin contrato puesto que no se pudo hacer dicho contrato a tiempo(ese mes emití mi RH con total normalidad) , después me hicieron un contrato mas hasta el mes de Diciembre; todo con RH. Mi consulta va a saber si es que yo pude recibir o no la gratificación por fiestas patrias. Gracias por su respuesta

    Claudia Huaman Pareja Reply
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    Claudia Huaman Pareja Reply

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