La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social esencial diseñado para proteger a los trabajadores ante posibles contingencias derivadas del cese laboral. En el sector privado, los empleadores tienen hasta el 15 de mayo de 2024 para efectuar el pago correspondiente de este beneficio.
Importancia de la CTS y su Cálculo
La CTS es equivalente, en promedio, a una remuneración anual que se deposita en dos partes iguales: una en mayo y otra en noviembre. Por lo tanto, el 50% del monto anual debe ser depositado a más tardar el 15 de mayo y el 15 de noviembre. Para ejemplificar, si un trabajador recibe un salario promedio de S/ 1,800, la CTS a depositar en mayo sería de S/ 900.
Sanciones por Incumplimiento
El no realizar el depósito de la CTS en tiempo y forma puede conllevar multas significativas, que oscilan entre S/ 8,085.50 y S/ 134,518, dependiendo del número de trabajadores afectados y el valor de la UIT para 2024. Para las pequeñas empresas, las multas varían entre S/ 2,317.50 y S/ 23,175.
Consideraciones para Trabajadores con Sueldos Variables
Para aquellos trabajadores con sueldos variables, la CTS se calcula en base al promedio de los ingresos percibidos entre los meses de noviembre del año anterior y abril (para el depósito de mayo) o entre mayo y octubre (para el depósito de noviembre). En caso de tener remuneraciones complementarias variables, como horas extras, estas se incluyen en el cálculo si han sido percibidas al menos tres veces en el período correspondiente.
Disponibilidad de la CTS en 2024
Actualmente, la CTS es parcialmente intangible, lo que significa que no se puede retirar la totalidad de los fondos depositados. Sin embargo, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas. Existen proyectos de ley en discusión que podrían extender la libre disponibilidad de la CTS durante 2024, similar a los años anteriores, aunque aún no han sido aprobados.
Beneficiarios de la CTS
La CTS aplica a los trabajadores del régimen laboral privado que trabajan un mínimo de 4 horas diarias. También incluye a los trabajadores de la pequeña empresa, aunque en su caso el monto es diferente y tiene un tope máximo. Los trabajadores del régimen agrario y del hogar también están contemplados, con condiciones específicas para cada grupo.
Exclusiones en el Cálculo de la CTS
No se consideran parte del cálculo de la CTS las gratificaciones extraordinarias, participaciones en utilidades, asignaciones por educación, movilidad, y otros beneficios no remunerativos. Además, se excluyen bienes otorgados por la empresa y condiciones de trabajo específicas.
Procedimientos y Requisitos para el Pago
El empleador debe proporcionar una liquidación detallada del cálculo de la CTS y acreditar el depósito en la cuenta bancaria escogida por el trabajador. Este depósito incluye 1/6 de la gratificación del periodo correspondiente. La CTS se devenga desde el primer mes de trabajo y debe ser pagada directamente al trabajador si el vínculo laboral es menor a seis meses.
Consideraciones Especiales
Los días de licencia por paternidad o maternidad, así como días de vacaciones y otros días de suspensión con pago, se consideran computables para el cálculo de la CTS.
La CTS es un derecho fundamental que brinda seguridad económica a los trabajadores en momentos de necesidad. Es crucial que tanto empleadores como trabajadores estén bien informados sobre las regulaciones y procedimientos para asegurar su correcta aplicación y cumplimiento en 2024.