Las personas que trabajan en una micro o pequeña empresa (mype) tienen derechos laborales específicos reconocidos por la normativa. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) detalla las obligaciones que debe cumplir el empleador y los beneficios que corresponden a quienes laboran en este tipo de unidades productivas. Conocer esta información permite ejercer adecuadamente los derechos en el ámbito laboral y verificar su cumplimiento.
Contrato de trabajo y registro en planilla
Toda relación laboral formal debe sustentarse en un contrato de trabajo. Este puede ser a plazo indeterminado, a plazo fijo o a tiempo parcial, según lo acordado entre la persona trabajadora y la empresa. Independientemente del tipo de contrato, la incorporación en planilla debe realizarse desde el primer día de labores, incluso durante el periodo de prueba. El registro en planilla garantiza el acceso a los beneficios laborales y a la protección del sistema de seguridad social.
Remuneraciones y beneficios comunes
Las personas trabajadoras de mypes tienen derecho, como mínimo, a percibir la Remuneración Mínima Vital (RMV), actualmente fijada en 1,130 soles. Además, deben contar con afiliación al sistema previsional (AFP u ONP), descanso semanal obligatorio y jornadas laborales que no superen las 8 horas diarias o 48 horas semanales. También se reconoce el derecho a vacaciones remuneradas de 15 días al año y al pago por horas extras cuando corresponda.
En términos de aseguramiento en salud, las personas trabajadoras de microempresas deben estar afiliadas al Seguro Integral de Salud (SIS), mientras que las de pequeñas empresas deben estar cubiertas por EsSalud. En ambos casos, corresponde la cobertura del Seguro de Vida Ley desde el inicio del vínculo laboral y una indemnización en caso de despido arbitrario.
Beneficios adicionales en pequeñas empresas
Quienes laboran en una pequeña empresa, además de los derechos mencionados, acceden a beneficios adicionales como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, participación en utilidades y, si corresponde por el tipo de actividad, el Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo.
Verificación del registro de la empresa
Es posible comprobar si una empresa está registrada como micro o pequeña en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para ello, se puede ingresar al sitio web institucional y consultar con el número de RUC de la empresa.
Contar con esta información no solo empodera a las personas trabajadoras en la defensa de sus derechos, sino que también promueve relaciones laborales más justas y transparentes en el sector de las mypes.